กิจกรรมที่๓

ศึกษาผู้นำทางวิชาการจากเอกสาร, Internet, การสัมภาษณ์ ในประเด็นดังนี้
1. ประวัติของผู้นำทางวิชาการที่สำคัญ
2. ผลงานของนักวิชาการที่ปรากฏ
3. เราชอบผู้นำทางวิชาการในประเด็นอะไร
4. มีรูปถ่ายสถานที่ประกอบ

กิจกรรมที่๓

ประวัติและผลงานทางวิชาการ

ดร.ดนัย เทียนพุฒ

จาก Knowledge Center

ข้ามไปที่: นำทาง, ค้นหา

 

ดร.ดนัย เทียนพุฒ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ดี เอ็น ที คอนซัลแตนท์ จำกัด ผู้อำนวยการโครงการ Human Capital (http://www.drdanai.blogspot.com)

จรรยาบรรณในวิชาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์

• ดำรงตนในฐานะผู้นำด้าน HR ที่จะให้ความรู้และถ่ายทอดองค์ความรู้ใหม่ๆ เพื่อสร้างสรรค์และพัฒนาด้านความเป็นมืออาชีพของนักบริหาร HR หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร HR
• ให้การปรึกษาด้านธุรกิจและ HR โดยคำนึงถึงหลักการและเหตุผล พร้อมด้วยแนวทางทฤษฎีด้าน HR อย่างถูกต้องไม่มีอคติและเห็นแก่สินจ้างรางวัลจนทำให้เกิดปัญหาด้านคนกับธุรกิจหรือองค์กร
• มุ่งมั่นในการวิจัยและสร้างองค์ความรู้ด้าน HR ให้ธุรกิจและวิชาชีพด้าน HR ให้มีองค์ความรู้ที่นำมาใช้ได้โดยเหมาะสมกับบริบทและวัฒนธรรมของประเทศไทย จนกระทั่งสามารถแข่งขันกับธุรกิจในภูมิภาคหรือในระดับนานาชาติได้
• เป็นสติให้กับธุรกิจและสังคม ที่จะใช้ความรู้และเครื่องมือทาง HR ให้ถูกต้องและปฏิบัติอย่างมีคุณธรรม พร้อมการทำงานอย่างสร้างสรรค์ในด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรหรือระหว่างองค์กร

ประวัติการศึกษา

• พ.ศ. 2522 ปริญญาการศึกษาบัณฑิต วิชาเอกคณิตศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ปทุมวัน
• พ.ศ. 2525 ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการวัดและประเมินผลการศึกษา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
• พ.ศ. 2548 Certificated Program on “Strategic Management” (Haas School of Business, UC Berkeley)
• พ.ศ. 2549 Certificated English for Academic and Research Communication (TCTE, The University of Queensland)
• พ.ศ. 2549 การจัดการดุษฎีบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต

ผลงานเด่น / ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร / สังคม

1.      การวิจัยเรื่อง ทิศทางและบทบาทการบริหารทรัพยากรบุคคลในทศวรรษหน้า (ปีพ.ศ.2550) หัวหน้าคณะวิจัย สถาบันการ จัดการบุคคลแห่งประเทศไทย PMAT ปี พ.ศ. 2541

2.      การวิจัยเรื่อง ตัวแบบเชิงยุทธศาสตร์ของทุนทางปัญญาสำหรับธุรกิจไทย : ศึกษาเฉพาะกรณีบริษัท ผลิตอุปกรณ์ก่อสร้าง จำกัด ปี พ.ศ. 2549

3.      การวิจัยเรื่อง เจาะ DNA ธุรกิจครอบครัวไทย (ปีที่เสร็จ 2551 จัดพิมพ์เป็น Pocketbook กึงวิชาการ ปี 2552 ชื่อ เจาะ ดี เอ็น เอธุรกิจครอบครัวไทย โดย ม.ราชภัฏสวนดุสิต)

4.      การวิจัยเรื่อง โมเดลใหม่การจัดการและการวัดทุนมนุษย์สำหรับธุรกิจในประเทศไทย ( 16 มี.ค.53 ) และได้จัดพิมพ์เป็นลักษณะหนังสือกึ่งวิชาการชื่อ ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ (อ่านโดยย่อได้ที่ http://www.dntconsultant.blogspot.com)

5.      การวิจัยเรื่อง รูปแบบการใช้ศักยภาพและสมรรถะของผู้สูงอายุที่มีศักยภาพสำหรับธุรกิจ SMEs (รอง ผอ.แผนงานวิจัย) ได้รับทุนสนับสนุนการวิจัยจาก วช. ปีงบประมาณ พ.ศ. 2552

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR

ด้านพัฒนาแผนกลยุทธ์ HR ออกแบบระบบงาน HR และพัฒนาองค์ความรู้ใหม่ด้านทุนมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดทำ HR Indicators HR Scorecard รวมถึงการแปลงรูป HR (HR Transformation)

กิจกรรมเพื่อสังคม

1. ด้านวิชาการให้ความรู้

1.1 อาจารย์พิเศษโครงการหลักสูตรปริญญาเอก

สาขาบริหารการศึกษาและภาวะผู้นำ มหาวิทยาลัยเซนต์จอห์น

1.2 อาจารย์พิเศษโครงการหลักสูตรปริญญาโท

-สาขาบริหารการศึกษา บรรยายวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในทางการศึกษา มหาวิทยาลัยเซนต์จอห์น -สาขาบริหารธุรกิจ บรรยายวิชา การจัดการต่อเปลี่ยนแปลงและพัฒนาองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

1.3 อาจารย์พิเศษโครงการ MINI-MBA บรรยายวิชา

Balanced Scorecard, Cultural Management,
การจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ และมหาวิทยาลัยบูรพา

1.4 วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิสถาบันพระปกเกล้า บรรยายวิชา

แนวคิดและการบริหารสมัยใหม่ตามหลักธรรมาภิบาล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษ2. คณะกรรมการและคณะทำงาน

• พ.ศ. 2552 - คณะกรรมการความร่วมมือพัฒนานักบริหารยุทธ ศาสตร์ระหว่างกระทรวงสาธารณสุข สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ และสถาบันพระปกเกล้า พ.ศ. 2551 - 2554
• พ.ศ. 2552 - กรรมการหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
• พ.ศ. 2551 - คณะทำงานโครงการพัฒนาสวนดุสิตโพล ตามแผนกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต (คณะทำงานภาคประชาชน)
• พ.ศ.2550 - คณะกรรมการประเมินผลการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย สภามหาวิทยาลัยและอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต      kc.hri.tu.ac.th/index.php?title=ดร.ดนัย_เทียนพุฒ